Vi har netop gennemført vores årlige trivselsmåling i Searchmind for 2025 – og resultaterne gør os både glade og stolte.
Tallene bekræfter det, vi mærker i hverdagen: at vi har en stærk kultur, høj grad af arbejdsglæde og et fællesskab, der betyder noget.

Her er de vigtigste tal:

• Arbejdslyst: 86/100 (+12%)
• Ledelse: 89/100 (+35%)
• Medbestemmelse: 89/100 (+16%)
• Balance: 80/100 (+19%)
• Mening: 81/100 (+13%)
• Kollegaer: 89/100 (+6%)

Tallene betyder meget for os, fordi trivsel både er en personlig og en forretningsmæssig prioritet.
Vi tror på, at glade medarbejdere skaber glade kunder – og vores tilgang Minding People, Minding Business er en aktiv rettesnor i den måde, vi driver Searchmind på.

Vi har investeret i mennesker, kultur og struktur

I det seneste år har vi valgt at lægge ekstra kræfter i at styrke det, der allerede er kernen i Searchmind: vores mennesker og vores måde at arbejde sammen på.

Det har blandt andet betydet, at vi har:

• Tydeliggjort karrierestiger og udviklingsmuligheder for alle
• Opdateret medarbejderhåndbog og interne arbejdsgange
• Etableret en stærkere struktur for løbende vidensdeling og faglig sparring
• Styrket fællesskabet med flere faste aktiviteter – både sociale og faglige

Formålet har været at skabe endnu mere klarhed, gennemsigtighed og sammenhæng i hverdagen – og samtidig sikre, at både nye og erfarne kollegaer oplever, at de kan udvikle sig og bidrage.

Hvad vi tager med videre fra trivselsmålingen

Trivselsmålingen er for os ikke bare et øjebliksbillede, men et vigtigt pejlemærke.
De høje scorer på blandt andet ledelse, kollegaer, medbestemmelse og mening fortæller os, at vi står på et solidt fundament – og at vi kan bygge videre herfra med ro i maven.

Tallene viser, at:

• Vores fokus på kultur og fællesskab kan mærkes
• Medarbejderne oplever både arbejdslyst og indflydelse
• Der er balance og mening i hverdagen

Det giver os mod på at fortsætte den retning, vi allerede er på – og samtidig sætte barren endnu højere for de kommende år.

Fundamentet for det, vi vil opnå fremover

For os handler trivsel ikke om et enkelt projekt, men om en kontinuerlig indsats.
Årets trivselsmåling viser, at vi har et stærkt udgangspunkt for det, vi gerne vil skabe fremover – både som arbejdsplads og som samarbejdspartner for vores kunder.

Vi glæder os til at dele endnu mere om vores planer og initiativer på et senere tidspunkt.

‍

Om forfatteren

Anders Bjerre
CEO og Co-founder
anders@searchmind.dk

Anders Bjerre er CEO og Co-founder af Searchmind. Han har mangeårig erfaring inden for salg, marketing og ledelse. Han arbejder i dag med strategisk ledelse og forretningsudvikling med fokus på at skabe optimale rammer for trivsel og høj performance. Hans tilgang bygger på, at glade medarbejdere skaber glade kunder – og dermed stærke resultater.

‍